Event catering loopt fiscaal in de pas
Sinds november 2017 is de wetgeving over het gebruik van de witte kassa verder verduidelijkt in een omzendbrief. Foodtrucks betalen in de meeste gevallen 12% BTW en zijn, als de jaaromzet hoger is dan 25.000 euro is, verplicht om gebruik te maken van een Geregistreerd Kassasysteem, beter bekend als de witte kassa. Behoudens enkele uitzonderingen moeten zo de meeste horecapunten op festivals en evenementen beschikken over een witte kassa, zelfs als het terras gezamenlijk of door de organisatie wordt geplaatst. Tot voor kort was dit vooral een theoretische oefening. De investering in bestaande witte kassasystemen was groot in verhouding met de marges en de installatie niet altijd even gemakkelijk of flexibel. De FOD Financiën voor het eerst een witte kassa Qless met de volle focus op foodtrucks en event catering goedgekeurd.
Qless is een applicatie, te downloaden op een toestel naar keuze (vb een tablet of telefoon), dat naast een officiële kassa, ook nog een ingenieus bestel- en betaalsysteem voor bezoekers met AI (artificial Intelligence) aanbiedt.
Zo kunnen (festival-)bezoekers snel bestellen en hun bestelling laten leveren door medebezoekers. De upsale kan zomaar oplopen tot 20%!
De applicatie maakt meteen een sterke entree op de markt. Event Catering Bevers, leverancier van Foodtrucks op oa. Tomorrowland Winter, F1 Francochamps, de Ronde van Vlaanderen en vele anderen is meteen het eerste foodtruck bedrijf dat zich volledig in regel zal stellen.
Eén reactie
Fiscaal staat de K.M.O. in België nergens. Nederland daarentegen is terug een gidsland : de K.M.O. heeft er enorme voordelen als compensatie voor de weken van 70 à 120 uren, verwaarlozen van gezin en gezondheid, tewerkstelling en personeelsproblemen, het verplicht vriendelijk zijn, het werk voor de Overheid, de risico’s enz.. Durft men eens publiceren wat er niet belast wordt in België bij niet-zelfstandigen ? Die ton vol fiscale voordelen krijgt men zomaar zonder extra inspanning. K.M.O.-ers krijgen peanuts maar enkel mits extra welbepaalde investeringen en welbepaald personeel. Eén voorbeeld : de zgn. forfaitaire kostenaftrek – veelal een onbelast extra inkomen – voor werknemers steeg naar liefst 30% terwijl diezelfde kostenaftrek bij zaakvoerders/bestuurders daalde met 40 % nl. van 5 % naar 3 % . Wij kunnen er een boek over schrijven. De horeca sector heeft gelukkig de flexy-jobs aangeboden gekregen maar heeft zeker ook als probleem : mensen bereid vinden nog te werken.
José Haustraete – decrad@decrad.be